Медицинский представитель г.Андижан( Представительство АО Валента фарм в Республике Узбекистан )

01 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Представительство АО Валента фарм в Республике Узбекистан"

АО «Валента Фарм» – российская инновационная фармацевтическая компания. Мы более 25 лет успешно занимаемся разработкой и производством новых оригинальных препаратов, в Узбекистане у нас представлены продукты в следующих направлениях: психоневрология, гастроэнтерология, терапия, педиатрия, отоларингология, пульмонология.

В компании «Валента Фарм» работает более 1 300 сотрудников, которых объединяют амбициозные задачи, стремление к развитию системы здравоохранения и медицинской науки.

Карьера в «Валента Фарм» - это возможность реализовать свой профессиональный потенциал.

Наши преимущества:

• Регулярное обучение, работа с опытным руководителем - теоретическое и практическое обучение от руководителей в процессе работы;
• Возможность работать в команде единомышленников;
• Работа с известными брендами в ведущей фармкомпании;
• Работа в виртуальной среде с автоматическим обновлением-никаких отчетов вручную.

Основные обязанности:

• Ежемесячное выполнение планов продаж на закрепленной территории;
• Формирование и развитие клиентской базы;
• Продвижение препаратов согласно утвержденной маркетинговой стратегии;
• Визиты к целевым специалистам;
• Организация и проведение семинаров, конференций, презентаций;
• Развитие закрепленной территории.

Требования к кандидатам:

• Оконченное высшее образование (медицинское, фармацевтическое, биологическое, химическое);
• Опыт работы в фармкомпаниях на аналогичной позиции будет преимуществом;
• Хорошо развитые коммуникативные и презентационные навыки, опыт публичных выступлений;

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + ежеквартальный бонус);
• Оформление по ТК Республики Узбекистан;
• Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС), включая стоматологию;
• Предоставляется корпоративный автомобиль, мобильная связь и интернет;
• Участие в программах внутренних и внешних тренингов;
• Индивидуальные планы профессионального развития для каждого сотрудника;
• Участие в различных развивающих проектах команды.